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我是86年中专,在国企上班,中间离开企业外出,但劳动关系一直在厂 内,只是自己缴纳保险,前几年又回来工作,一直在管理岗位5年,现在不知什么原因让我到门卫倒班,请问公司这样安排有无错误,我毕竟是一个知识分子,现在又有高血压,如果企业坚持他的安排,我有办法提出我的合理要求,并指出企业的不对之处。谢谢

安徽- 合肥|劳动纠纷

3条回答

侯纯龙 律师 安徽金榜律师事务所执业律师
你好,调岗需要合理性,这种调岗不具有合理性,你可以拒绝,注意保留证据
2019-12-19 15:30
解答
你就回函要求更正,发工资的时候工资较低的要求更正,解除劳动关系时要求更正,每一步都要求更正,不更正的,依法仲裁要求法律更正违法行为或者要求补偿
2019-12-19 15:59
追问
如果企业下令必须去新岗位,否则超过时间企业按照企业规定解除我劳动合同怎么办,
周俊 律师 北京盈科(合肥)律师事务所执业律师
这样的行为显然是不合理的,调整工作岗位要经过双方协商一致同意,要么它能够证明你不符合用工条件需要调岗,否则单方直接调岗。是恶意的逼迫你离职的行为,甚至可以构成违法解除
2019-12-19 12:28
追问
周老师:您好。最初我在这家国企当过小学老师。后来在行政部门工作过,后来做过几年工人,我没有违反企业任何错误,是一个守法遵章的老实人,近几年在管理岗位工作,期间还被企业评为先进生产者等,就是今年工作做到领导不满意,我自己也承认工作不好,请您帮帮我,给我指点下一步做法。谢谢
客服 律师 中顾集团执业律师
可以要求按照合同履行,否则可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权解决维护自身权益
2019-12-19 10:24
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