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您好,我们公司给我2019年定下销售目标是600万,个人因生孩子,2019年1月25号休产假到7月1日,我最后2019年度总销售额是478万。因约定达到销售目标有相应奖励,但公司判定我没有达到600万,就是没有达到约定目标,不发奖励,请问合理嘛? 另外,同年我销售业绩在全公司是第二名,以前一直有年终奖,19年以第一名和第二名没有年终奖唯由,没有发我*钱,这样合理嘛? 2020年公司在没有提前通知或者废除奖励制度的前提下,取消了月度奖励和季度奖励措施,这样合理嘛? 请问,我可以跟公司要求补足我该有的奖励嘛? 谢谢您!盼复

安徽- 合肥|婚姻家庭

1条回答

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在线 律师 中顾法律网执业律师
你好,具体看你与公司之间的合同如何约定的,如果没有约定,这就属于公司福利,由公司单方决定是否可以发放
2020-06-29 16:58
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